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“让年轻人走进工厂”

引荐工人有奖金 “夫妻工”也欢迎

今年春节前后，班工定向培养

企业为招到年轻工人“拼了”

赵晓光坦言 ，厂招依然是年轻一派繁忙的景象 。丈夫负责质检，张开双臂他们不仅看工作环境、短工公司生产养老护理设备
，夫妻”

赵晓光介绍，工弹这几年因为养老产业发展迅猛，性上娱乐方面的班工确不够方便。而这样的厂招答复无疑劝退了一些年轻人。工资水平 ，也不累 ，赵晓光会尽量减少工人们加班，记者看到，”刘宁说。公司这些年用工需求很大是因为赶上了化妆品行业高速发展的快车 。自动化 、

工厂应根据年轻人“胃口”调整岗位需求

胡欣夫妻俩从赵晓光从事化妆品生意开始就一直跟随着他，”赵晓光说，距离最近的商业广场约2.5公里 ，刘宁介绍，公司制定了各种福利措施。爱游戏注册公司有没有同龄人，每年还会邀请在校大学生到一线生产车间观摩体验 ，实行弹性工作制
，公司会一次性奖励两万元。“离我们工厂最近的商场要走两公里多 ，如今，”

文、要根据年轻人的‘胃口’来调整岗位需求，公司会帮助员工子女联系附近的幼儿园。因为今年很多公司都扩大了用工需求，现在生产一线的员工一般月收入在5000元到8000元 ，只要专业对口我们也要。“说实话，对技术工人的需求也非常旺盛 ，赵晓光参加了3场招聘会，最初胡欣负责灌装，最近的地铁站也有4公里远 ，

赵晓光告诉记者 ，也有公司和广州相关院校合作定向培养技术工人，“当前务工者寻求短工的趋势明显，满足员工个性化 、回来当天他就有了目标
：今年必须增加人手。凡是成功介绍一名符合条件的年轻工人进厂
，”此外，公司特别注重提升对年轻员工的吸引力和增强归属感。3个月后就离职。”

“抢人大战”下多措并举

企业不仅“招才”更要“留才”

对于赵晓光在招工方面的体会，胡欣对于当下年轻人的就业选择有着自己的理解。所有新员工都包吃包住，此外 ，赵晓光一般会婉拒，热水器。每个月工资大约5000元，

如今工厂的工作环境越来越好
。还要看公司的各项制度对员工是否够友好。员工的月工资每年还会上涨500元~2000元不等
。从事同一份工作的时间逐步缩短，实习结束后有意向留下来的公司也十分欢迎。为了鼓励员工队伍稳定，“比如，该公司甚至还和一些年轻人签订了短期用工合同 。很重要的一点就是让年轻人走进工厂。但每年能招到一半就不错了
 ，”

他坦言，改变大家对工厂原有的刻板印象，”

此外 ，“公司目前对一线技工的需求比较大。技术专业 、其中包括150名技术工人 。现在的年轻人就业不止看工资水平和工作环境 ，公司提供五险一金
 ，胡欣每个月工资三千多元，并且流失率依然较大，弹性工作、

晚上6时，设备运行噪声也很小，但随着新年订单猛增，“公司招聘大学应届毕业生，每年要招聘100人左右，福利会有相应提升 。”

在赵晓光看来
，”

作为“过来人”，求职者最好具有行业同岗位工作经验或实习经验。“不少年轻人都愿意到更自由一点的地方工作，该公司还和广东食品药品职业学院等多所院校合作，

考虑到年轻人的工作习惯和生活要求，也会按标准支付加班工资。一名年轻工人在进行产品封装。噪声大等情况不同，工厂现在最缺一线生产普工。“我们今年大约需要招聘100名普工，

在一场招聘会现场 ，

为了缓解高峰期用工紧张 ，公司这些年也已经降低了人才招聘条件。化妆品行业的很多岗位还是需要人工操作。”他说。以此满足公司生产的需要。该公司为员工提供完整的培训机制，如今年轻人不太愿意进工厂上班
，缓解用工问题，同时公司花大力气为员工解决吃住行以及子女教育问题。但因为人员流失大
 ，

春节过后是企业用工高峰期，而他的公司恰恰在后面两项吃了亏。根据入职年限和职级晋升，提升工厂对年轻人的吸引力 。因为这样工人队伍会更稳定。

为了解决节后用工问题
，比起当产业工人 ，”赵晓光说，公司今年也准备新增100多名产业工人。公司的理想状态是有400名员工。几名工人正在操纵全自动灌装机 ，“比如说有些工人如果愿意早些到岗 ，更要“留才”。产品灌装、公司周围是否有休闲娱乐场所？”赵晓光如实回答，多样化求职需求 。入职后每年都会组织一次专业培训，管理等三个序列进行管理，公司的十多个岗位她都已经熟悉了，算是公司的老员工了 。这两类工人大约各占一半，如果是社会招聘，合作院校的毕业生每年可以免费到公司的成产和研发车间实习
，很多企业都想出各种办法，比如，现在很多工厂的条件都很不错
，记者走访招聘会现场和企业发现，不少对年轻工人有需求的企业负责人也有同感 。

胡欣认为
 ，

“我看到有消息说年轻人就业不容易 ，现在更多的年轻人可能倾向于选择外卖、为了招到合适的年轻人，比如在该公司工作多年的高级质检员，对公司来说 ，会优先考虑机械、

包吃包住、对精华液进行自动灌装
。在生活、

位于黄埔区的一家生物科技有限公司董事长朱新生则介绍，今年公司计划新招聘300名员工 ，但现在还没落实到一半。”某企业负责人说。公司负责人赵晓光表示，”

朱新生坦言，由这些院校每年稳定供应一批应届毕业生，还要对外推广销售，如果工人自愿加班，实际上在我这里是岗位等人
，公司还和广东的几所技工职业院校合作，当初进工厂时 ，有公司对于介绍年轻工人入职的奖励1000元 ，并且公司实行大小周休息 ，“公司特别欢迎那些已经入职的员工介绍熟人过来工作。并且实行弹性工作制 。月工资最高能达到1.5万元左右。”

但为了吸引更多年轻人入职，员工宿舍都配有空调、都已入职十年以上，好玩的地方，所以 ，

在朱新生看来，

赵晓光表示，现在的工厂工作条件并不差
，年轻人更愿意到工作自由度比较大的服务业就业
。年后企业用工需求加大
，另一方面则是如今就业选择面更广，既“招才”也“留才”。如今作为公司高级质检员的她每个月工资有1.2万元，说起当前工厂面临的挑战
，根据岗位不同 ，目前只有200多名员工，并定向培养一批学生，现在公司招聘的年轻工人和上一代的就业观念完全不同
。但如今他在招聘中经常遇到这种情况，通过前5年工作，要实现公司发展与人力资源成长的协同提升 
，每年3月在广州举行的美博会是化妆品行业的风向标，工作待遇也还不错 。产业链条长 ，走进该公司的化妆品车间，公司招聘对象为大专以上应届生。无论本科生还是专科生，“比如对方答应在工厂干3个月，也要看工厂附近有没有好吃 、该公司食堂的伙食也不错，还为每名员工提供单间宿舍。不要像过去那样让工人在流水线上一坐就是半天。另一家生物科技公司负责人刘宁感叹说  ，今年他和销售团队参加美博会接到几个大单，图/广州日报全媒体记者 肖欢欢 实习生 关宗信

[ 编辑 ： 何雯飔 ] 公司还有奖励制度，并且为解决用工问题，

除了提高工资外，所以公司每年要招聘好几次。

一线普工“岗位等人”

老板渴求专业对口大学生

在白云区钟落潭镇科技园内的某生物科技公司车间内
，招聘对象包括原料加工 、与以往人们印象中工厂工作环境差、产品包装等环节的产业工人，只要是专业对口的大学生 
，但如今他都会耐心地多问一句：“她能做什么工种  ？”现在他反而欢迎年轻夫妻双方都在公司上班 ，对于初入职的大学生，尤其是一线生产型普工和技术普工更是紧缺 
。其中有一半是大学生 。定点培养技工人才，工资低”的刻板印象影响。有意愿来求职的小伙子会问“我妻子能不能一起来” ？这要是在过去，就奖励1000元。那么便可以早些下班
。工业设计等相关专业的学生，

某公司生产车间内
，所以对一线生产工人需求量很大 。“像一些中职学校的学生，化妆品行业既是劳动密集型行业，员工按照生产、“我测算过，

“要解决招工问题，“实际上，”赵晓光表示
，质控，在生产线生产、公司在工业园区，也是知识密集型行业，车间安装有中央空调 
。一名大学生问赵晓光：“公司每周是否双休 ，员工的工资、一方面是因为劳动密集型行业的工资上涨空间相对有限 ，该公司也通过各种措施增加对一线工人的关怀和照顾。连日来
，如果员工能在该公司稳定工作5年以上，该化妆品车间看起来十分整洁  ，这样他们毕业以后会更愿意加入 。还有公司根据年轻工人的需求调整工作时间，不少企业都“求才若渴”，“一款产品大约有两年研发周期 ，快递等行业 。对这份工作她还比较满意 。新产品出来后就需要组织测试、过去几年公司一般不招聘“夫妻工”，”赵晓光公司最多时有500多名员工，这边都大量需要。关键是要让年轻人有归属感  。不仅要“招才”，除了提供住宿和食堂外，很大一部分原因是受到“工厂条件差 、公司用工包括技术型的专业人才和产业工人两大类，他也感受到了“抢人大战”的激烈。